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无论是主动离职,或是被迫走人,要怎样离职才漂亮?

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身为企业高管的朋友J被资历比自己长,但能力不如自己的上司压制有一段时间了。

在最近的一次董事会前,本来已经准备很充分的J又被上司告知,他不用去参加董事会议了,上司会直接用J准备的资料来向董事们汇报。

J怒火中烧,是可忍孰不可忍?于是,愤然在午夜给公司总经理发邮件,辞职了。在这份邮件里面,J表达了自己被压抑已久的愤怒,说自己不被领导重视,决定即刻辞职,请公司另请高明。

他本来对自己的实力非常自信,觉得自己是公司不可或缺的人才,自己担当的项目也不可能有人能挑起来,这样以辞职来明志,说不定总经理会想办法挽留自己,说不定还得给自己升职,最起码为了完成现在手头的项目,总经理也得给他一些留用奖金,让他把这个项目做完再走。

可惜,他没想明白一个道理:就是地球离了谁都转。公司不仅妥妥地接下了他的辞呈,一天都没有挽留他,而且因为他在这个过程中表现出的冲动,让总经理甚至董事长都感觉他在职场上并不成熟。

当J在面试下一份工作的时候,人家公司要求J提供上一家公司负责人的联系信息,好做背景调查。J心里打鼓,只能把离整个事件较远的董事长信息发给了面试的公司。后来J并没被这家公司录取,我听到后,感觉一点都不意外。

在职场上,傲气过多,绝对不是好事。总认为自己的老板不如自己,其实就是心底的骄傲在作祟呀。既然是老板,肯定也有TA的过人之处,只不过J看不到罢了。

匹夫之怒更不可取。小J既然在现公司看不到出头的希望,那就私底下积极寻找其他的工作机会,骑马找马。忍一时不能出头之气,把工作做得更漂亮。待到找到新工作,再得体地辞职。

朋友C这两天找我,跟我说:“我现在有一个新的工作机会,我想辞职。正好我老板跟我说想跟我谈一谈。你说会不会我现在的公司要把我炒掉呀?我公司的业绩今年做得实在不好,不知道他们会不会有裁员计划?”

我说:“你猜来猜去也没有用,还是想想你想要的结果是什么,还有如果是裁员,你应该怎么应对吧!首先,你确实想离职对吧?”

“是的,现在公司的经营状况不好,而新的机会非常有吸引力。”

“那对你来说,最好的结果是现在的公司把你解雇,付你一笔补偿金,然后你马上开始新工作,对吧?”

“那当然是最好的结果,那我不就可以Doube Dipping (赚双薪)了吗?”小C偷偷地笑起来。

我说:“好,如果是这样的话,下周你老板找你谈,如果直接告诉你因为公司不景气,他要把你解雇了,你千万不要表现出开心,巴不得的表情,一定要显得吃惊,因为你非常投入地工作,工作表现一直很好,正常人的反应应该是吃惊。然后你说:‘虽然很意外,但是我尊重和理解您的决定。我很荣幸和您一起工作了这么久,学了非常多的东西,谢谢您。另外,我会把交接工作做好,您希望我把工作交给谁,我一定手把手把所有工作移交给TA,站好最后一班岗。’如果老板跟你谈话并不是把你辞退,而是其他业务变动,你再考虑一下喜不喜欢新的业务,倒是不急着辞职,综合考虑不同的机会,再做决定。”

下一周,小C高兴地打电话给我:“你猜怎么着,老板真的把我裁掉了,我就按照您说的去和老板说的,他很高兴,也给了我补偿金。我真是幸运极了。感谢感谢。”

“恭喜你,你工作那么卖力,公司经营不好,也不是你的错,补偿金是你应得的。但你记住,一定要漂漂亮亮地离职。”

小C疑惑地问:“怎么样才是漂漂亮亮的离职?”

我告诉他:“离职时最能看出一个人的人品,你能做到下面这四步,才叫完美。”

第一步,做好交接工作

你要离开了,如果你是“蓄谋已久”,那么你有足够的时间准备好充分的交接资料:所有你经手的文件,档案,图纸,和项目相关的联系人的联系方式等等,做一份交接报告,清楚地列出你所有在做的项目的现状,以及下一步的计划,让接手你工作的人一清二楚。

如果你在这份岗位上学到了特别好的流程,或者你总结出的好的模版等,我建议你给自己留一个档案,不要带任何客户信息。比如说你在这家公司用的筛选供应商的标准或者问卷,你在的投资公司做尽职调查的问卷等,因为没有客户信息,也不能算盗取公司机密。但是这些文件将来可能会帮你省很多时间,特别是如果你要开始创业,那么这些大公司的成型的体系和模版,会让你少走很多弯路。

如果你被突然辞退,那么你也跟老板说:“我可以把我手头上做的工作和联系人的联系方式整理出一份清单,交给您,便于交接。”虽然被炒掉的时候,老板可能不会对你有这个要求,但是你主动给对方这个帮助,会为你的人品做个背书,你永远不知道,这个背书在什么时候会起到作用。

第二步,给公司的所有跟你打过交道的人写封邮件

通知大家你要离职了,今天是你的最后一天,感谢大家对你的帮助和支持,顺便放上你的个人联系方式(邮件或者电话和微信),邀请大家和你保持联系。

当一个同事离职的时候,我一般都会记下他的私人联系方式,如果关系好的自然以后也会保持联系。或者说不定有什么事情还需要请教一下这个同事,就方便联系了。山不转水转,你永远不会知道,你和其他同事是否在未来的工作和生活当中还有没有交集。这个世界这么小,我们的生活空间这么小,只要在一个行业里面,抬头不见低头见的机会很多呢。

第三步,对那些曾经给过你帮助的人一对一地表示感谢

感恩是一个非常重要的品质。感恩的人更容易遇到贵人,也更容易获得别人的帮助。
不论你是主动辞职还是被动离职,对那些曾经帮助过你的人,一定要一对一,最好面对面地表示感谢,感谢他们曾经对你的帮助,并且发出将来保持联系的邀请。他们很可能成为你未来的背景调查参考人或者你的职场智囊。

如果有可能,邀请他们吃个一对一的散伙饭也是再合适不过的。吃饭的时候,可以谈谈未来的计划,谈一下私人的生活,因为你们已经要从同事转为朋友了。如果你是另谋高就的话,你的同事很可能也希望和你保持联系,因为他们未来也可能要找新的工作机会呢。

即使离职以后,也可以时不时地和这些对你有过帮助的人互动一下,保持联系,微信的关注、私信,或者打个电话聊个天,都是长期维护人脉的好方法。

第四步,把你的工作动向告诉你在行业里的所有强、弱链接

你可以利用领英这个平台,更新你的动态,它会给你的所有联系人发通知,这样大家就知道你换工作了。如果你是被动离职,那么你也需要更新自己的领英,写出自己在寻找下一个机会。特别是你看中的的目标行业和目标公司的人脉,你可以在领英里面写封私信,告诉他们你在重新选择工作,邀请他们帮你留意一下有什么机会。如果你不告诉大家,那么即使有机会,别人也不一定想到你。

在微信朋友圈里,你也可以在离职的时候发个通告,这样肯定有人会跟你私信问你下一步去哪里。如果你已经知道自己要去哪里工作,那最好直接告诉那些和你工作有交集的人,说不定你们还会在另外的平台上保持这份联系呢。有些人不知怎么考虑的,对别人的问询支支吾吾,说:“我还没决定呢。”其实这样的谎言真的没必要,因为只要你告诉过任何人你的去向,那么这个询问你的人就可能打听得到,你何必要在这个时候给人一种遮遮掩掩,不实在的感觉呢?

在社会变化这么快的时代,从一而终的职业观很少见了,而离职,成了准常态,因为毕竟人往高处走。祝你能在新的平台,新的单位,取得更大成就。同时,一定记住我教你的如何漂亮地分手。It Goes A Long Way!

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2020年5月22日 11:18
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