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法律告诉你离职后公司拖欠工资应该怎么办

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八月,田女士入职武汉某日化公司,从事化妆品销售。每月,除基本工资2000元之外,还有销售提成。截至20191月,公司共拖欠田女士销售提成2万多元,讨要工资都已资金周转困难为由搪塞,只给女士提出辞职,并向省总工会职工法律服务团咨询,对于职工辞职能否获得经济补偿金,应区分不同情况而定,如果完全是因为劳动者的个人原因而辞职,用人单位无需支付经济补偿金,二,如果是因为用人单位违反法律规定。只是劳动者不得不选择离职,即人们常说的被迫辞职,这用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,这主要包括以下情形。

一,未按照劳动合同约定,提供劳动保护或者劳动条件。

二,未及时足额支付劳动报酬,

三,不依法为劳动者缴纳社会保险费,

四,用人单位的规章制度,违反法律法规的规定,损害劳动者权益,

五,用人单位的原因致使劳动合同无效。

本案中,公司未按时足额为田律师支付劳动报酬,违反了法律规定,婷女士因此而辞职,可以要求公司支付经济补偿金,律师提醒,劳动者确因个人原因需要辞职的,应提前30天以书面形式通知用人单位,劳动者被迫辞职时,可以随时以书面或口头形式告知用人单位。但应注意不要向公司出具基于个人原因而辞职的报告。辞职时应当明确表明,是基于用人单位违反了劳动合同法第38条的哪一款哪一项。以免在争取经济补偿金时产生不必要的争议。

最后,不管是辞职还是离职,均要向用人单位索要离职证明,以免后面找工作带来不必要的麻烦。

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2019年11月5日 15:39
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