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不开离职证明该怎么办

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  在这个涨工资靠跳槽的时代一直已经是一种常态,虽然大部分时间我们都想着好聚好散,但总避免不了会有公司百般的刁难!
最常见的莫过于不给离职证明的,而在没有离职证明的情况下,新公司为了避免产生纠纷,可能不会录用,那这其中产生的损失又该由谁来承担?劳动法第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,同时劳动法第89条规定了相应的法律,对用人单位违反本法规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿的。综上,提供临时证明是用人单位的法定义务,因为没有历史证明未能被新公司聘用所造成的损失,可以向原单位索赔。
大家知道了吗?

2019年9月28日 16:23
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