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准备离职却并不准备保持低调,怎么样?

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马云说过一个员工准备离职一定是心受委屈了,对于不同年龄阶段的员工,他们可能离职的原因不一样,三十岁之前的员工离职可能因为钱少了,发展不够好,三十岁之后的员工离职可能是因为工作累了,他需要更多时间照顾家庭、陪陪孩子。

三十岁往后的员工离职,他们们往往都有自己明确的目的,而且这个阶段的员工早就被职场磨练得棱角皆无,他们已经高调不起来。笔者看到的年轻人大多沉不住气,准备离职时恨不得把消息告诉公司所有人,他想把自己遭遇到的各种不公平传播出去。

这些现象其实都很正常,不同年龄阶段的人心智和追求都有差异,所以表现出来的状态也会有所不同。职场是一个需要小心翼翼、谨言慎行的地方,无论何种时候都不应该高调。

对同事该有的态度还应该继续保持,维护好自己的兄弟姐妹情谊,毕竟风水轮流转,出门在外都不是一场场单打独斗的战役,今天你去了大公司就看不起自己老同事,之后你也有求他们的时候,比如背调等等,为人处事需要低调,善始善终。

对领导更加需要谨慎,背调不说,还有就是他今天是你的领导,说明他某方面实力比你强,之后他还有可能是你的领导。觉得自己要离职了就蹦跶起来,这件事情不太可取。

当然我们说的低调还不仅仅是蹦跶这回事,还有很多职场小菜鸟认为离职这件事是可以被原谅的,比如你和领导提完离职,之后又想反悔,或者说你用离职这种事来威胁领导升职加薪,这些都是不可取的。离职一旦提出就像开弓没有回头箭,双方已经种下心刺,即算是临时妥协,之后也会很危险。

笔者也曾见过有同事偷偷溜出去面试,然后以拿到手中的offer去和领导谈条件,最后领导直接建议他去新公司闯一闯,职场上一旦准备走,就一条路走到黑,没有人会容忍不忠诚的员工,特别是会用条件来威胁领导的员工。

离职需要保持低调,偷偷摸摸的自己搞定一切之后,然后波澜不惊的正式提出申请,然后和同事来一场好聚好散,如果感情不错,还可以来一场最后的晚餐,山高路远,有缘再会……

本文摘自: 倔牛的人生,转载请注明出处。

2019年9月9日 10:43
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